직원을 처음 채용한 사업주가 두루누리 지원을 못 받는 이유는 대부분 ‘몰라서’가 아니다. 대상 여부를 확인하는 순서가 뒤바뀌었거나, ‘신규가입’ 요건을 놓친 경우가 훨씬 많다.
두루누리는 매달 나가는 국민연금·고용보험료를 국가가 최대 80%까지 대신 부담하는 제도다. 그런데 신청 화면부터 열면 정작 내가 대상인지 판단이 서지 않는다. 순서가 반대다. 먼저 대상 여부를 3가지 기준으로 확인한 뒤 신청해야 헛걸음을 줄일 수 있다.
이 글에서는 대상 확인방법을 세 가지 방식으로 정리하고, 이어서 신청 방법, 지원금 계산, 지원 내역조회까지 한 번에 다룬다.
이 글은 일반 정보 제공을 목적으로 하며, 개인·사업장별 정확한 판단은 근로복지공단·국민연금공단 확인을 대체하지 않는다. 지원 기준·요율은 매년 바뀔 수 있으므로 신청 전 공식 안내를 다시 확인하는 것이 안전하다. (기준일: 2026년 기준)
대상은 ‘3가지 조건 동시 충족’으로 판단한다
두루누리 대상 여부는 하나의 조건이 아니라 세 축을 동시에 만족하는지로 결정된다. 하나라도 어긋나면 대상에서 빠진다.
- 사업장 규모 — 근로자 수 10명 미만
- 근로자 보수 — 해당 근로자의 월평균보수 270만 원 미만
- 신규가입 + 재산·소득 기준 — 신규 가입 근로자이면서 재산·소득 상한을 넘지 않을 것
세 가지를 순서대로 따져보는 것이 가장 정확한 대상 확인방법이다.
대상 확인방법 1 — 3가지 자격 기준을 직접 대조한다
가장 확실한 방법은 공식 요건을 하나씩 대조하는 것이다.
사업장 기준
신청일이 속하는 달의 말일 기준으로 근로자(피보험자) 수가 10명 미만이어야 하고, 전년도부터 사업 중이었다면 전년도 월평균 근로자 수가 10명 미만이어야 한다. 전년도 월평균이 10명 이상이었다면 신청월 직전 3개월 연속으로 10명 미만이어야 대상이 된다. 규모는 법인은 법인등록번호, 개인은 사업자등록번호 단위로 판단한다.
근로자 보수 기준
월평균 보수 270만 원 미만인 근로자가 대상이다. 여기서 놓치기 쉬운 점이 있다. 성과급이나 특별수당처럼 일시적으로 지급돼 특정 달의 보수가 270만 원을 넘으면, 그 달은 지원 대상에서 제외된다. 연봉 자체가 아니라 ‘월평균보수’가 기준이라는 점을 기억해야 한다.
신규가입·재산·소득 기준
이 부분에서 대상 판단이 가장 많이 갈린다.
- 신규가입 요건: 지원신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격 취득 이력이 없는 근로자여야 80% 지원을 받는다. 기존 가입 이력이 있으면 대상에서 빠진다.
- 재산·소득 상한: 전년도 재산의 과세표준액 합계가 6억 원 이상이거나, 전년도 종합소득이 4,300만 원 이상인 자는 보수가 270만 원 미만이어도 제외된다.
대상 확인방법 2 — 두루누리 계산기로 모의 확인한다
요건 대조가 번거롭다면, 두루누리 계산기로 대상 여부와 예상 지원금을 동시에 확인할 수 있다. 두루누리 계산기는 근로자 수 10인 미만 사업장, 월평균 보수 270만 원 미만 근로자를 기준으로 지원금액을 계산하며, 신규 입사 근로자와 기존 가입 근로자의 지원율 차이를 반영한다.
공식 사이트(insurancesupport.or.kr)의 모의계산 또는 두루누리 계산기에 근로자 수와 월평균 보수를 입력하면 지원 대상 여부와 대략적인 금액을 미리 볼 수 있다. 단, 계산기는 참고용이므로 최종 판단은 공단 확인이 필요하다.
대상 확인방법 3 — 공단에 직접 문의한다
재산·소득 기준이나 신규가입 이력처럼 스스로 확인하기 어려운 항목은 공단 문의가 가장 빠르다.
- 근로복지공단: 1588-0075 (고용보험)
- 국민연금공단: 1355 (국민연금)
세무대리인을 이용 중이라면 세무대리인이 대상 여부를 확인한 뒤 지원금을 대신 신청해주는 경우가 많다. 다만 급여 신고를 직접 하는 경우 누락되는 사례가 있으므로 반드시 확인하는 편이 안전하다.
대상에서 빠지는 흔한 경우
대상 확인 과정에서 자주 걸리는 지점만 따로 정리한다.
- 사업주 본인: 법인 대표이사, 개인사업장 대표는 근로자가 아니므로 지원 대상에서 제외된다. 지원은 고용한 근로자의 보험료에 적용된다.
- 기존 가입 이력: 직전 1년 내 고용보험·국민연금 가입 이력이 있으면 신규가입으로 보지 않는다.
- 보험료 체납: 두루누리는 보험료를 완납했을 때만 적용되며, 체납액이 있으면 먼저 납부한 뒤 신청해야 한다.
- 다른 지원과 중복: 일자리 안정자금 등 다른 사회보험료 지원과는 중복 수급이 불가하며, 둘 다 대상이면 더 유리한 하나를 선택해야 한다.
대상이 맞다면 — 신청 방법
대상 확인이 끝났다면 신청은 온라인이 가장 간편하다.
온라인 신청 — 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에 사업장 회원으로 로그인한 뒤, 미가입 사업장은 ‘사업장 업무 > 성립신고’에서 두루누리 보험료 지원을 체크하고, 기가입 사업장은 ‘사업장 업무 > 두루누리 보험료 지원’ 메뉴에서 신청한다.
오프라인 신청 — 신청서류를 작성해 사업장 소재지 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 방문·우편·팩스로 제출한다.
한 가지 주의할 점. 보험료 지원은 신청한 날이 속하는 달부터 가능하며, 소급 지원은 되지 않는다. 직원 채용과 동시에 자격취득 신고를 하고 지원 신청까지 함께 진행하는 것이 지원금 누락을 막는 방법이다.
얼마나 받나 — 지원금 계산
지원율은 사업주 부담분과 근로자 부담분 각각에 적용된다.
신규 지원자는 고용보험·국민연금 보험료의 80%를 지원받으며, 신규·기존을 합산해 최대 36개월까지 지원된다.
금액 감이 필요하다면 다음 예시를 참고할 수 있다. 월평균보수 약 269만 9천 원(지원 최대 금액 기준) 근로자 1명일 때, 사업주는 월 최대 약 121,980원, 근로자는 월 최대 약 116,590원의 보험료를 절감한다. 이 수치는 특정 요율·보수 기준의 예시이며, 실제 금액은 보수와 요율에 따라 달라진다.
부담이 커진 배경도 있다. 2026년부터 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 인상되었고, 2033년까지 매년 0.5%p씩 오를 예정이라 보험료 부담이 커지는 만큼 지원의 체감 효과도 함께 커진다.
지원금은 통장에 들어오는 방식이 아니다. 현금 지급이 아닌 ‘선납 후 차감’ 방식으로, 사업주가 당월 보험료를 법정 기한 내에 완납해야 익월 고지서에서 지원금만큼 차감된 금액이 청구된다. 미납하면 그달 지원금은 소멸하므로 자동이체 설정이 안전하다.
지원 내역조회 방법
지원이 제대로 반영됐는지는 국민연금과 고용보험을 각각 조회해야 한다. 두 보험이 서로 다른 기관에서 관리되기 때문이다.
국민연금 지원 내역조회 — 국민연금공단 홈페이지 ‘가입지원·신고센터 > 가입자 보험료 지원내역 조회’, 모바일앱 ‘내곁에 국민연금’, 또는 방문으로 확인할 수 있다. 사업장 단위로는 국민연금공단 EDI(edi.nps.or.kr)에 로그인해 ‘조회 > 사업장 보험료 지원내역’에서 가입자별·월별로 조회한다.
고용보험 지원 내역조회 — 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스(total.kcomwel.or.kr)에 로그인해 ‘사업장 > 부과고지 보험료 조회’에서 관리번호와 부과년도·월을 입력한 뒤 ‘사회보험금 지원금 정보’를 확인한다.
조회 시점도 알아두면 좋다. 지원 내역은 매달 15일 자격 마감일 기준으로 지원 결정된 내역이며, 당월분 보험료를 기한 내 완납하면 다음 달 보험료에서 당월분 지원금을 공제해 고지한다. 즉, 신청 직후가 아니라 다음 달 고지서에서 반영 여부를 확인하는 것이 정확하다.
핵심 정리 체크리스트
신청 전 다음 항목을 순서대로 확인하면 대상 여부를 빠르게 판단할 수 있다.
- [ ] 근로자 수가 10명 미만인가 (신청월 말일·전년도 월평균 기준)
- [ ] 해당 근로자의 월평균보수가 270만 원 미만인가
- [ ] 직전 1년간 고용보험·국민연금 가입 이력이 없는 신규가입자인가
- [ ] 전년도 재산 과세표준 6억 원 미만, 종합소득 4,300만 원 미만인가
- [ ] 보험료 체납이 없고, 일자리 안정자금 등과 중복이 아닌가
- [ ] 채용 즉시 자격취득 신고 + 지원 신청을 함께 진행했는가
지금 확인해야 할 것
두루누리는 신청서를 먼저 열 제도가 아니라, 대상 여부를 먼저 판단할 제도다. 지금 확인해야 한다면 순서는 명확하다. 먼저 근로자 수·월평균보수·신규가입 이력 세 가지를 대조해 대상 여부를 판단하고, 애매한 항목은 계산기로 모의 확인하거나 공단(근로복지공단 1588-0075, 국민연금공단 1355)에 문의하면 된다.
이미 신청했다면 다음 달 고지서와 각 공단의 지원 내역조회 화면에서 실제 반영 여부까지 확인하는 것이 마지막 점검이다. 요율과 기준은 해마다 바뀔 수 있으므로, 판단이 서지 않는 항목은 공식 안내를 한 번 더 확인하는 편이 안전하다.